Back Office en quelques exemples simples..
Fevrier 2011 - A Poleymieux au Mont d’or, Poleymieux’s Webschool Le village d’Ampére a lancé sa webschool . Dans le bulletin municipal n° 143 - Janvier 2011, la commune précise qu’une salle informatique a été équipée d’ordinateurs par la commune. Le projet bénévole de Webschool est destiné en priorité aux Poleymoriots, mais aussi à ceux que le sujet intéresse dans la mesure des places disponibles quelque soit leur niveau d’expertise. Il s’agit de d’ateliers gratuits sur les techniques et les usages du net, échanges d’astuces et de savoir faire.. Un réseau social à l’échelle de la commune. Pour des informations plus détaillées rendez vous sur le blog
Nov 2010 - Aux Etats-Unis, Verizon Wireless, AT&T et T-Mobile ont formé une coentreprise afin de développer le paiement par téléphone mobile. Leur objectif est de supprimer les cartes bancaires, de fidélité et de transport.
Fev 2010 - .5 ans, après notre expérimentation de paiement par téléphone mobile, réalisée avec JM Billaut et JM Ceccarelli, le paiement mobile devient l’enjeu des prochaines années pour l’Asie-Pacifique,le Middle East et l’Afrique.. The internet and the mobile phone are the future and all payment channels would eventually boil down to these two,”
Entre 1996 & 2009, les équipes de Back Office Online auront imaginé, crée, développé quelques 200 projets Intranet/Internet sur la base de discussions directes et sans intermédiaire entre les utilisateurs finaux et les équipes de développements. Cette façon de procéder était possible dans la mesure ou Internet n’était pas considéré comme un outil sérieux.
Nos propositions étaient plutôt considérées comme des gadgets. D’autre part, les “vrais informaticiens” étaient plutôt scotchés par le passage à l’an 2000 ( le fameux Bug) et par le passage à l’Euro. De fait, les décideurs nous ont laissé une délégation pour faire. Le cadre était simple, un délai de réalisation de moins de 12 mois/hommes et sans échanges avec l’informatique centrale. Les projets étaient courts. Leur réalisation ne demandait pas beaucoup de ressources.
Le retour sur investissements a été assez élevé. Qu’on en juge.
- La mise en place des mails à raison de 5 Frf/mois a permis d’éviter Fax, échange de disquette et divers dossiers juridiques . Dans une structure présente dans plus de 90 pays dans le monde et sur quelques 2000 agences en Métropole, chacun peut imaginer le retour sur Investissement. Il a été de 1650%
- La mise en place de Reuters sur Intranet a raison de 33 USD par poste connecté a permis de supprimer les postes dédiés de 5000 Frf par mois. Très rapidement, les économies ont été générées à l’échelle mondiale, puisque l’utilisation couvrait tout le réseau de Pékin à Mexico en passant par Sydney. Cette première à l’échelle européenne nous a valu de travailler avec les centres de recherche de Reuters prés de New York
- Les commandes via Intranet et sous juridiction de cartes de visite, chéquier.. et divers commandes internesont eu un pay back return inférieur à 20 j/h ( c’est à dire que le coût de développement a été couvert en moins d’un mois d’utilisation par le temps effectivement économisé - exprimé en équivalent Temps Plein - ETP )
- Nous pourrions citer l’Intranet Reclamations ( 300.000 dossiers par an) qui, outre le délai de traitement, a permis de qualifier, segmenter et mieux exploiter les réclamations, ces signes adressés par les clients.
- Le suivi des dossiers, (300.000 dossiers vivants). le site du recrutement, la gestion des congés, la gestion des problèmes, la commande de voyages affaires, la gestion des cartes affaires et notes de frais, la gestion des abonnements, la gestion des salles, ….sont autant d’intranet/internet dont le ROI a été élevé.
Ces résultats ont été obtenus par un mix de divers facteurs.
- Un circuit court et une proximité des utilisateurs/équipes de développement. Pas de séparation couteuse entre ce qu’il est convenu d’appeler MOA et MOE.
- Des techniques non propriétaires - Dés 2001, nous avons fait le choix de l’OPEN SOURCE
- Ce choix technique a permis de mutualiser les compétences mais aussi les procédures, objet métiers, composants..
- Une stratégie de version rapprochée et itérative avec plusieurs avantages. Une réactivité forte, une intégration rapide des meilleures suggestions, des coûts maitrisés, une courbe d’apprentissage bien assumé par les utilisateurs..
En résumé.. SSTBSF ( Start Small Think Big Scale Fast)
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